Projekte
zusammenhalten.
Sie bringen Menschen, Termine und unterschiedliche Interessen zusammen.
Koordination & ÜberblickCoaching für berufliche Neuorientierung
Ihr Können bleibt.
Die Richtung
wird neu.
Für erfahrene Fachkräfte, die beruflich etwas verändern möchten. Und dabei auf dem aufbauen wollen, was sie mitbringen.
KennenlernenSie brauchen noch keinen fertigen Plan.
Erfahrung schafft neue Perspektiven.
Stärken erkennen
Optionen prüfen
Nächsten Schritt planen
Ein Arbeitsbeispiel
Mehr als Ihr
Jobtitel.
In Ihrem Lebenslauf stehen Aufgaben. Dahinter liegen Fähigkeiten, die auch in einem anderen Umfeld wertvoll sein können. Wir machen sie an konkreten Situationen sichtbar.
Projekte
Kollegen
einarbeiten.
Sie erklären Zusammenhänge und erkennen, wo jemand Unterstützung braucht.
Wissen vermittelnKundenfragen
lösen.
Sie hören genau hin, ordnen Informationen und finden praktikable Antworten.
Verstehen & VerbindenMögliche Übersetzungen von Aufgaben in Stärken. Welche davon auf Sie zutreffen, klären wir anhand Ihrer Beispiele.
Wenn der Beruf nicht mehr passt
Sie können Ihren Job.
Aber wollen Sie ihn so noch?
Sie liefern gute Arbeit. Andere verlassen sich auf Sie. Gleichzeitig fragen Sie sich öfter, ob Sie die nächsten Jahre genauso verbringen möchten.
Vielleicht stimmt die Aufgabe, aber das Umfeld nicht. Vielleicht möchten Sie Ihr Wissen anders einsetzen. Wir trennen, was bleiben darf, von dem, was sich verändern soll.
Die erste Frage ist deshalb: Was genau soll anders werden?
Ihre Karrierekarte
Bei Ihrer heutigen Situation anfangen.
Was passt noch? Was kostet Kraft? Wir schauen auf Ihren tatsächlichen Arbeitsalltag.
Wählen Sie einen Punkt auf der Karte.
Ihre Grundlage
Ein neuer Weg.
Mit allem, was
Sie mitbringen.
Ihre Erfahrung fängt bei einem Wechsel nicht wieder bei null an. Wir sammeln Situationen, in denen Ihnen etwas gut gelungen ist, und schauen genau hin: Was war Ihr Anteil?
So entsteht ein Bild Ihrer Stärken, Interessen und Wünsche. Daraus entwickeln wir berufliche Möglichkeiten, die wir im nächsten Schritt genauer prüfen.
KennenlernenIhre Entscheidungskriterien
Ein guter Job.
Nach Ihrem Maß.
Ein anderer Titel allein sagt wenig darüber, wie sich Ihr Alltag anfühlen wird. Entscheidend ist, welche Aufgaben, Menschen und Rahmenbedingungen zu Ihnen passen.
Wir unterscheiden Wünsche von Voraussetzungen. Mit diesen Kriterien prüfen Sie neue Optionen, statt sich nur auf ein Stellenprofil oder ein gutes Bauchgefühl zu verlassen.
Was soll mehr Platz bekommen?
Meine wichtige Frage
Welche Aufgaben möchte ich wieder öfter machen?
Den Inhalt der Arbeit prüfen.
Bitten Sie im Gespräch um ein konkretes Beispiel: Womit verbringt jemand in dieser Rolle eine typische Woche?
Ein kleiner Versuch
Ihr möglicher Probeschritt
Jemanden aus dem Berufsfeld sprechen.
Fragen Sie nach dem Arbeitsalltag, den schwierigen Seiten und dem Weg in die Rolle.
Danach festhaltenWas überrascht mich? Was möchte ich genauer wissen?
Ihre nächsten Schritte
Erst erkunden.
Dann entscheiden.
Sie müssen nicht kündigen, um eine neue Richtung zu prüfen. Ein Gespräch, ein Einblick in einen anderen Bereich oder eine überschaubare Aufgabe können offene Fragen konkreter machen.
Wir planen einen Versuch, der in Ihren Alltag passt. Danach halten wir fest, was Sie gelernt haben und was das für Ihre nächste Entscheidung bedeutet.
KennenlernenSo wird aus einem Gedanken eine Frage
„Ich möchte mein
Wissen anders
einsetzen.“
Ein mögliches Thema für unsere Arbeit. Wir machen daraus eine Richtung, die sich überprüfen lässt.
Das möchten Sie behalten
Fachlich tief arbeiten.
Komplexe Dinge verständlich erklären.
Das möchten Sie verändern
Mehr Austausch mit Menschen.
Weniger reine Routine.
Das könnten Sie erkunden
Eine interne Schulung mitgestalten und mit jemandem aus der Personalentwicklung sprechen.
Die Frage danachPasst das Vermitteln von Wissen auch im Alltag zu mir?
Was die Zusammenarbeit trägt
Genau hinschauen.
Gemeinsam weiterdenken.
Es geht um eine berufliche Entscheidung, die zu Ihrem Leben passt. Dafür braucht es Raum, ehrliche Fragen und konkrete Arbeit.
Ihre Erfahrung zählt.
Wir beginnen bei dem, was Sie bereits können. Auch Fähigkeiten jenseits von Abschlüssen und Jobtiteln bekommen einen Platz.
Ihr Alltag gehört dazu.
Zeit, finanzielle Verpflichtungen und persönliche Aufgaben fließen in die Überlegungen ein.
Mehrere Wege bleiben offen.
Eine andere Aufgabe im Unternehmen darf genauso eine Option sein wie ein Wechsel des Umfelds oder Berufsfelds.
Fragen dürfen unbequem sein.
Wir prüfen auch Annahmen: Was wissen Sie über eine neue Rolle? Und was stellen Sie sich bisher nur vor?
Sie behalten die Entscheidung.
Ich strukturiere, frage nach und denke mit. Welche Richtung Sie wählen, entscheiden Sie selbst.
Gespräche führen ins Tun.
Wir halten Erkenntnisse fest und vereinbaren einen konkreten nächsten Schritt, an dem Sie weiterarbeiten können.
So arbeiten wir
Vom Sortieren
zum Ausprobieren.
Ihre Situation verstehen.
Wir besprechen, was Sie beschäftigt und was Sie sich von einer Veränderung erhoffen. Daraus formulieren wir Ihre Frage für das Coaching.
Möglichkeiten sortieren.
Wir verbinden Ihre Stärken mit Ihren Kriterien. So entstehen Optionen und konkrete Fragen, die Sie für eine Entscheidung noch klären möchten.
Den nächsten Schritt erproben.
Sie erkunden eine Möglichkeit im echten Alltag. Anschließend betrachten wir die Erfahrung und passen Ihren weiteren Weg daran an.
Ihr Gegenüber
Ich bin Clara.
Ich höre zu.
Und frage weiter.
Clara
Berufliche Neuorientierung · NEUKURSSie müssen mir noch nicht sagen können, wohin es gehen soll.
Mich interessiert, wie Ihr Berufsleben gerade aussieht. Welche Aufgaben Ihnen liegen. Was Ihnen fehlt. Und welche Gedanken Sie schon länger mit sich herumtragen.
Im Gespräch sortieren wir diese Beobachtungen. Ich frage nach, wenn etwas unklar bleibt, und unterstütze Sie dabei, Ihre Möglichkeiten genauer zu betrachten.
Ein neuer Kurs kann ein anderer Beruf sein. Er kann auch innerhalb Ihres bisherigen Umfelds beginnen. Entscheidend ist, dass Sie verstehen, weshalb Sie diesen Weg wählen.
KennenlernenIhre Erfahrung.Die Grundlage unserer Arbeit.
Ihre Kriterien.Der Maßstab für neue Optionen.
Ihre Entscheidung.Ein Schritt, den Sie bewusst wählen.
Gut zu wissen
Noch
Fragen offen?
Sie dürfen auch mit einer unsortierten Frage beginnen.
Ich weiß nur, dass sich etwas ändern soll. Reicht das?
Ja. Sie brauchen weder eine neue Berufsbezeichnung noch einen fertigen Plan. Wir beginnen bei Ihren Beobachtungen im Arbeitsalltag und klären, welche Veränderung Ihnen wichtig ist.
Muss am Ende ein Jobwechsel stehen?
Nein. Vielleicht passt eine andere Aufgabe, ein anderes Team oder eine veränderte Verantwortung im bisherigen Unternehmen. Wir prüfen verschiedene Wege, ohne das Ergebnis vorwegzunehmen.
Lässt sich die Neuorientierung neben dem Beruf angehen?
Wir beziehen Ihre bestehenden Verpflichtungen ein und planen überschaubare Schritte. Ein Gespräch mit jemandem aus einem anderen Bereich lässt sich oft anders organisieren als eine längere Erprobung. Was für Sie möglich ist, klären wir gemeinsam.
Geht es auch um Bewerbungen und meinen Lebenslauf?
Der Schwerpunkt liegt zunächst darauf, welche Richtung Sie verfolgen möchten und warum. Ihre Erfahrungen und Stärken werden dabei greifbarer. Ein fertiger Lebenslauf oder eine laufende Bewerbung ist keine Voraussetzung für den Einstieg.
Wie viel Zeit braucht eine berufliche Neuorientierung?
Das hängt von Ihrer Frage und davon ab, was Sie erkunden möchten. Im ersten Gespräch lässt sich ein sinnvoller Rahmen besprechen. Eine feste Dauer oder einen bestimmten beruflichen Ausgang kann ich nicht versprechen.
Was sollte ich zum ersten Gespräch mitbringen?
Eine konkrete Beobachtung genügt: ein Moment, in dem Ihnen die Arbeit Freude gemacht hat, oder eine Situation, bei der Sie dachten, dass etwas anders werden soll. Unterlagen oder vorbereitete Antworten sind dafür nicht nötig.
Der Anfang darf offen sein
Was möchten Sie
beruflich mitnehmen?
Und wohin?
Beginnen wir mit dem, was Sie gerade beschäftigt. Sie brauchen noch keine Antwort auf jede Frage.